关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标。 它能够反映组织的环境气氛状况。 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成。 它无法说明企业的人力资源绩效。 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成。
根据国际商会《2000年国际贸易术语解释通则》，在CIF条件下，买方的责任是（）。 A．负责租船或订舱，并支付到目的港的运费。 B．负责办理货物运输保险，并支付保险费。 C．负责办理货物的出口手续。 D．承担货物在装运港越过船舷时起的一切风险。
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。 提出员工职业生涯发展的建议。 直接处理员工的有关意见。 具体实施企业文化建设方案。 建立沟通的机制和渠道。 受理员工的各种意见。
我国对于货物的强制性质量监督手段包括工业产品生产许可制度和（）。 A．强制性产品认证(3C认证)。 B．生产企业质量管理体系认证。 C．质量鉴定。 D．特种设备安全监察。
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。 内部匹配。 外部匹配。 混合匹配。 纵向整合。 横向联合。
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
