当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[单选] 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

A . 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B . 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C . 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D . 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

实施聚焦战略组织的关键因素是()。 激励创新。 培训和保证顾客满意。 削减成本。 采用内部晋升机制。 市场调查的内容包括()。 市场普查。 市场需求调查。 市场供应调查。 消费者调查。 竞争者调查。 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。 确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略。 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工。 重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道。 采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统。 对于大多数企业而言,发展战略是基本的战略选择,包括()。 重点集中化战略。 新领域进入战略。 成本领先战略。 多元化战略。 一体化战略。 由于某化工厂长期排污,该厂周边方圆一公里内的庄稼蔬菜生长不良、有害物质含量超标,河塘鱼类无法繁衍,该地域内三个村庄几年来多人患有罕见的严重疾病。根据《环境保护法》的规定,下列哪一选项是错误的? 受害的三个村的村委会和受害村民有权对该厂提起民事诉讼。 因环境污染引起的民事诉讼的时效为3年。 环境污染民事责任的归责原则实行公平责任原则。 环境污染致害的因果关系证明,受害方不负举证责任。 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确,但是其属于总体组织战略中的人力资源需求

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