市场预测的内容，侧重在()等方面。 市场需求预测。 价格预测。 生产规模预测。 产品进口和出口替代分析。 投资方向预测。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。 战略伙伴。 变革推动者。 管理专家。 员工激励者。
通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，包括()。 弹性系数法。 成长曲线分析法。 消费系数法。 季节变动分析法。 回归分析法。
实施聚焦战略组织的关键因素是()。 激励创新。 培训和保证顾客满意。 削减成本。 采用内部晋升机制。
市场调查的内容包括()。 市场普查。 市场需求调查。 市场供应调查。 消费者调查。 竞争者调查。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
