在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升。 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距。 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道。
个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除必要费用后的余额为应纳税所得额。关于上述所得的应纳税额，应按下列哪一种方式计算? 以年收入总额，按照与个人工资、薪金相同的税率计算。 以年收入总额，按照与个体工商户相同的税率计算。 分为十二个月，按照与个人工资、薪金相同的税率分月计算。 分为十二个月，按照与个体工商户相同的税率分月计算。
实施聚焦战略组织的关键因素是()。 激励创新。 培训和保证顾客满意。 削减成本。 采用内部晋升机制。
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题。 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人。 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略。
对下列哪一项应当征收营业税? 装修公司承揽家庭装修业务。 红十字会募集救灾捐款。 某工厂加工一批零件。 小商店销售日用百货。
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
