通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，包括()。 弹性系数法。 成长曲线分析法。 消费系数法。 季节变动分析法。 回归分析法。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。 变革推动者。 管理专家。 战略伙伴。 员工激励者。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升。 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距。 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道。
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工。 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道。 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统。
根据《企业所得税法》规定，下列哪一项是划分居民企业和非居民企业的标准? 总机构所在地。 注册地。 实际管理机构所在地。 主要所得的来源地。
实施聚焦战略组织的关键因素是()。
