下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位及时足额支付劳动报酬的。 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的。 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。 培训。 试用期。 薪酬。 补充保险和福利待遇。 保守商业秘密和竞业限制条款。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。” 诚实信用。 分工明确。 平等自愿。 协商一致。 合法公平。
按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。 两年期限劳动合同。 三年期限劳动合同。 固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()
