根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。 劳动合同期限。 劳动报酬。 社会保险。 试用期。 福利待遇。
根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为() 面试。 提议。 协商。 签约。 录取。
根据劳动合同，企业的主要义务包括()。 忠诚的义务。 附随的义务。 照料的义务。 劳动报酬给付的义务。 提供劳动条件的义务。
企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。 节约奖金。 建议奖金。 绩效奖金。 优秀奖金。 特殊贡献奖金。
影响企业酬薪制度的内在因素有()。 劳动力市场状况。 国家的有关法律。 企业的经营状况与财力。 企业员工知识技能的差别。 企业所在地的生活水平。
按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。
