根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为() 面试。 提议。 协商。 签约。 录取。
根据劳动合同，企业的主要义务包括()。 忠诚的义务。 附随的义务。 照料的义务。 劳动报酬给付的义务。 提供劳动条件的义务。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。” 诚实信用。 分工明确。 平等自愿。 协商一致。 合法公平。
影响企业酬薪制度的内在因素有()。 劳动力市场状况。 国家的有关法律。 企业的经营状况与财力。 企业员工知识技能的差别。 企业所在地的生活水平。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。 外部公平。 过程公平。 内部公平。 结果公平。 员工个人公平。
企业的福利形式有()。
