企业的福利形式有()。 完善企业文化。 改善工作环境。 各种津贴。 带薪休假。 保险福利。
企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。 节约奖金。 建议奖金。 绩效奖金。 优秀奖金。 特殊贡献奖金。
影响企业酬薪制度的内在因素有()。 劳动力市场状况。 国家的有关法律。 企业的经营状况与财力。 企业员工知识技能的差别。 企业所在地的生活水平。
下列属于补偿薪酬的有()。 加班费。 夜班工作津贴。 出差补贴。 员工分红。 员工持股。
绩效考核的关键事件法的优点有() 具有唯一的考核标准。 考核结果易于进行横向比较。 操作程序比较简单。 考核结果以事实为依据，说服里强。 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
