企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。 节约奖金。 建议奖金。 绩效奖金。 优秀奖金。 特殊贡献奖金。
影响企业酬薪制度的内在因素有()。 劳动力市场状况。 国家的有关法律。 企业的经营状况与财力。 企业员工知识技能的差别。 企业所在地的生活水平。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。 外部公平。 过程公平。 内部公平。 结果公平。 员工个人公平。
绩效考核的关键事件法的优点有() 具有唯一的考核标准。 考核结果易于进行横向比较。 操作程序比较简单。 考核结果以事实为依据，说服里强。 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。
常用的绩效考核方法主要有()。 职位登记法。 民主评议法。 量表法。 比较法。 关键事件法。
下列属于福利薪酬的有()。
