问题：
[单选] 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
规划的性质。规划的人员。规划的时间。规划的方法。
问题：
[单选] 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。
10。20。50。60。
问题：
[单选] 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
转换比率分析法。人员核查法。马尔可夫模型法。管理人员接续计划法。
问题：
[单选] 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
管理。学习。激励。沟通。
问题：
[单选] 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
量表法。比较法。民主评议法。书面鉴定法。
问题：
[单选] 根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。
赵某。钱某。孙某。李某。
问题：
[单选] 行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。
民主评议法与书面鉴定法。民主评议法与关键事件记录法。评级量表法与关键事件记录法。评级量表法与书面鉴定法。
问题：
[单选] 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
企业的业务性质。企业所在地区的生活水平。企业的经营状况。企业所在地区的宗教信仰。
问题：
[单选] 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
福利薪酬。激励薪酬。补偿薪酬。基本薪酬。
问题：
[单选] 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
一个月。两个月。三个月。六个月。
