按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。 两年期限劳动合同。 三年期限劳动合同。 固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
企业的福利形式有()。 完善企业文化。 改善工作环境。 各种津贴。 带薪休假。 保险福利。
企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。 节约奖金。 建议奖金。 绩效奖金。 优秀奖金。 特殊贡献奖金。
下列属于福利薪酬的有()。 免费工作午餐。 员工分红。 集体组织旅游。 股权激励。 班车接送。
下列属于补偿薪酬的有()。 加班费。 夜班工作津贴。 出差补贴。 员工分红。 员工持股。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
