[多选] 绩效考核内容具体包括()

常用的绩效考核方法主要有()。 职位登记法。 民主评议法。 量表法。 比较法。 关键事件法。 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() 直接排序法。 交替排序法。 插入对比法。 一一对比法。 关键事件法。 绩效考核实施阶段的主要任务有()。 绩效沟通。 绩效考核评价。 绩效考核结果反馈。 绩效考核结果运用。 绩效考核比对。 绩效就其范围而言，不包括() 企业的绩效。 部门的绩效。 政府的绩效。 员工个人的绩效。 企业领导的绩效。 影响企业外部人力资源供给的因素有()。 本地区的人口总量与人力资源供给率。 本地区的人力资源的总体构成。 宏观经济形势和失业率预期。 本地区劳动力市场的供求状况。 企业人才流失率。 绩效考核内容具体包括()