绩效考核实施阶段的主要任务有()。 绩效沟通。 绩效考核评价。 绩效考核结果反馈。 绩效考核结果运用。 绩效考核比对。
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的() 晕轮效应。 马太效应。 从众心理。 优先与近期效应。 偏见效应。
绩效考核内容具体包括() 员工绩效考核。 绩效考核项目。 领导绩效考核。 企业效益考核。 绩效考核指标。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。 数量规划。 素质规划。 部门规划。 职责规划。 结构规划。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 明确部门编制。 确定职务轮换幅度。 提高员工素质。 改善企业文化。 明确员工培训数量及类别。
绩效就其范围而言，不包括()
