绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() 直接排序法。 交替排序法。 插入对比法。 一一对比法。 关键事件法。
绩效考核实施阶段的主要任务有()。 绩效沟通。 绩效考核评价。 绩效考核结果反馈。 绩效考核结果运用。 绩效考核比对。
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的() 晕轮效应。 马太效应。 从众心理。 优先与近期效应。 偏见效应。
影响企业外部人力资源供给的因素有()。 本地区的人口总量与人力资源供给率。 本地区的人力资源的总体构成。 宏观经济形势和失业率预期。 本地区劳动力市场的供求状况。 企业人才流失率。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。 数量规划。 素质规划。 部门规划。 职责规划。 结构规划。
当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。
