下列属于福利薪酬的有()。 免费工作午餐。 员工分红。 集体组织旅游。 股权激励。 班车接送。
下列属于补偿薪酬的有()。 加班费。 夜班工作津贴。 出差补贴。 员工分红。 员工持股。
绩效考核的关键事件法的优点有() 具有唯一的考核标准。 考核结果易于进行横向比较。 操作程序比较简单。 考核结果以事实为依据，说服里强。 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的() 晕轮效应。 马太效应。 从众心理。 优先与近期效应。 偏见效应。
绩效考核内容具体包括() 员工绩效考核。 绩效考核项目。 领导绩效考核。 企业效益考核。 绩效考核指标。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
