企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。 外部公平。 过程公平。 内部公平。 结果公平。 员工个人公平。
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。 增值功能。 保障功能。 激励功能。 调节功能。 改善用人活动功效的功能。
下列属于福利薪酬的有()。 免费工作午餐。 员工分红。 集体组织旅游。 股权激励。 班车接送。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() 直接排序法。 交替排序法。 插入对比法。 一一对比法。 关键事件法。
绩效考核实施阶段的主要任务有()。 绩效沟通。 绩效考核评价。 绩效考核结果反馈。 绩效考核结果运用。 绩效考核比对。
绩效考核的关键事件法的优点有()
