影响企业酬薪制度的内在因素有()。 劳动力市场状况。 国家的有关法律。 企业的经营状况与财力。 企业员工知识技能的差别。 企业所在地的生活水平。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。 外部公平。 过程公平。 内部公平。 结果公平。 员工个人公平。
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。 增值功能。 保障功能。 激励功能。 调节功能。 改善用人活动功效的功能。
常用的绩效考核方法主要有()。 职位登记法。 民主评议法。 量表法。 比较法。 关键事件法。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() 直接排序法。 交替排序法。 插入对比法。 一一对比法。 关键事件法。
下列属于补偿薪酬的有()。
