下列属于补偿薪酬的有()。 加班费。 夜班工作津贴。 出差补贴。 员工分红。 员工持股。
绩效考核的关键事件法的优点有() 具有唯一的考核标准。 考核结果易于进行横向比较。 操作程序比较简单。 考核结果以事实为依据，说服里强。 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。
常用的绩效考核方法主要有()。 职位登记法。 民主评议法。 量表法。 比较法。 关键事件法。
绩效考核内容具体包括() 员工绩效考核。 绩效考核项目。 领导绩效考核。 企业效益考核。 绩效考核指标。
当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。 工作业绩。 工作能力。 工作态度。 工作心态。 工作计划。
绩效考核实施阶段的主要任务有()。
