绩效考核的关键事件法的优点有() 具有唯一的考核标准。 考核结果易于进行横向比较。 操作程序比较简单。 考核结果以事实为依据，说服里强。 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。
常用的绩效考核方法主要有()。 职位登记法。 民主评议法。 量表法。 比较法。 关键事件法。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() 直接排序法。 交替排序法。 插入对比法。 一一对比法。 关键事件法。
当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。 工作业绩。 工作能力。 工作态度。 工作心态。 工作计划。
绩效就其范围而言，不包括() 企业的绩效。 部门的绩效。 政府的绩效。 员工个人的绩效。 企业领导的绩效。
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
