张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。 绩效奖金。 建议奖金。 节约奖金。 特殊贡献奖金。
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。 员工持股。 利润分享计划。 股票期权。 结构工资制。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。 因素比较法。 职位分类法。 以知识为基础的基本薪酬制度设计。 以技能为基础的基本薪酬制度设计。
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。 基本薪酬。 补偿薪酬。 激励薪酬。 间接薪酬。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是() 评价量表法。 民主评议法。 图表评价尺度法。 行为锚定评价法。
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
