用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 半年。 一年。 两年。 三年。
下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有() 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 劳动者提出订立固定期限劳动合同的。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。 绩效奖金。 建议奖金。 节约奖金。 特殊贡献奖金。
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。 补偿薪酬。 激励薪酬。 福利薪酬。 基本薪酬。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
