劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。 以口头形式约定的合同。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。 诚信履行。 部分履行。 全面履行。 合理履行。
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。 2。 3。 10。 30。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。 7。 10。 15。 30。
()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 企业协议。 口头协议。 企业劳动合同。 劳动确认函。
平等自愿的唯一表达形式是()
