()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 企业协议。 口头协议。 企业劳动合同。 劳动确认函。
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 半年。 一年。 两年。 三年。
下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有() 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 劳动者提出订立固定期限劳动合同的。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 确定员工薪酬策略。 等级划分。 市场薪酬调查。 工作分析。
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。
