问题：
[单选] 根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。
管理人员判断法。德尔菲法。转换比率分析法。分析法。
问题：
[单选] 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
确定员工薪酬策略。等级划分。市场薪酬调查。职位评价。
问题：
[单选] 随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。
语言表达能力。技术能力。组织协调能力。规划决策能力。
问题：
[单选] 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。
15。30。105。150。
问题：
[单选] 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
行业劳动力市场供求状况。企业员工人数。企业所在地经理人市场供求状况。企业技术水平。
问题：
[单选] （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
人力资源需求。人力资源供给。人力资源信息。人力资源总体规划。
问题：
[单选] 企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。
管理人员判断法。德尔菲法。转换比率分析法。一元回归分析法。
问题：
[单选] 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
心理测验。知识考试。情景模拟考试。面试。
问题：
[单选] 按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
自愿性流动和非自愿性流动。地区流动、层级流动和专业流动。员工流入、员工内部流动和员工流出。人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。
问题：
[单选] 企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
信息公开原则。公正平等原则。效率优先原则。双向选择原则。
