当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()。

A . 确定员工薪酬策略
B . 等级划分
C . 市场薪酬调查
D . 职位评价

肝静脉压力梯度不超过多少,很少发生食管胃底曲张静脉破裂出血() A.13~24cmH2O。 B.30cmH2O。 C.30~50cmH2O。 D.12mmHg。 E.18cmH2O。 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:7:2,则新增加人员中,管理人员应为()人。 15。 30。 105。 150。 正常门静脉压力的范围是() A.13~24cmH2O。 B.30cmH2O。 C.30~50cmH2O。 D.12mmHg。 E.18cmH2O。 根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是()。 管理人员判断法。 德尔菲法。 转换比率分析法。 分析法。 门静脉海绵样变属于() A.肝前型门静脉高压症。 B.肝内型门静脉高压症。 C.肝后型门静脉高压症。 D.外伤后门静脉高压症。 E.心源性门静脉高压症。 企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()。
参考答案:

  参考解析

企业薪酬制度设计的流程:①明确现状和需求;②确定员工薪酬策略;③工作分析;④职位评价;⑤等级划分;⑥建立健全配套制度;⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨薪酬制定的实施与修正。

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