当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。

A . 行业劳动力市场供求状况
B . 企业员工人数
C . 企业所在地经理人市场供求状况
D . 企业技术水平

门脉高压时压力范围是() A.13~24cmH2O。 B.30cmH2O。 C.30~50cmH2O。 D.12mmHg。 E.18cmH2O。 企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法是()。 管理人员判断法。 德尔菲法。 转换比率分析法。 一元回归分析法。 ()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。 人力资源需求。 人力资源供给。 人力资源信息。 人力资源总体规划。 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:7:2,则新增加人员中,管理人员应为()人。 15。 30。 105。 150。 正常门静脉压力的范围是() A.13~24cmH2O。 B.30cmH2O。 C.30~50cmH2O。 D.12mmHg。 E.18cmH2O。 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。
参考答案:

  参考解析

企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者,来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才,可以缓和内部竞争者之间的紧张关系,避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化,促进企业创新。

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