[单选] 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标。 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称。 人力资源的构成包括数量和质量两个目标。 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积。 企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。 信息公开原则。 公正平等原则。 效率优先原则。 双向选择原则。 男性，53岁。解黑便伴头晕6小时，突然呕血1小时入院。黑便量约300g，呕鲜红色血液量约300ml，无血凝块。乙肝病史19年，无"呕血、黑便"病史。曾在某医院诊断为"肝硬化失代偿期"。查体：T36.9℃，P100次／分，R22次／分，BP95/75mmHg。慢性病容，颈部皮肤见多个蜘蛛痣，巩膜无黄染。腹膨胀、软，肝于右肋缘下未及，脾左肋缘下3cm，移动性浊音阳性。

为明确上消化道出血的原因，下列检查首选（）（提示：实验室检查：血常规：RBC3.0×10¹²/L，HGB8.9g/L，HCT29%。总蛋白48.1g/L，白蛋白31.6g/L，球蛋白20.5g/L，A/G1.3，总胆红素27.9μmol／L，结合胆红素8.5μmol／，谷丙转氨酶120U／L。尿素氮6.50mmol／L，肌酐90μmol/L，葡萄糖5.60mmol／L。乙肝标志物测定（ELISA法）：HBsAg阳性、HBcAg阳性、抗HBc阳性。）。 企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。 管理人员判断法。 德尔菲法。 转换比率分析法。 一元回归分析法。 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。 人力资源需求。 人力资源供给。 人力资源信息。 人力资源总体规划。 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。