[单选] （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。 自愿性流动和非自愿性流动。 地区流动、层级流动和专业流动。 员工流入、员工内部流动和员工流出。 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。 心理测验。 知识考试。 情景模拟考试。 面试。 门脉高压时压力范围是（） A.13～24cmH₂O。 B.30cmH₂O。 C.30～50cmH₂O。 D.12mmHg。 E.18cmH₂O。 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。 行业劳动力市场供求状况。 企业员工人数。 企业所在地经理人市场供求状况。 企业技术水平。 肝静脉压力梯度不超过多少，很少发生食管胃底曲张静脉破裂出血（） A.13～24cmH₂O。 B.30cmH₂O。 C.30～50cmH₂O。 D.12mmHg。 E.18cmH₂O。 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。