[单选] 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。

（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。 人力资源需求。 人力资源供给。 人力资源信息。 人力资源总体规划。 诊断门静脉高压症时达到（） A.13～24cmH₂O。 B.30cmH₂O。 C.30～50cmH₂O。 D.12mmHg。 E.18cmH₂O。 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。 行业劳动力市场供求状况。 企业员工人数。 企业所在地经理人市场供求状况。 企业技术水平。 随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。 语言表达能力。 技术能力。 组织协调能力。 规划决策能力。 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。 确定员工薪酬策略。 等级划分。 市场薪酬调查。 职位评价。 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。