采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 。 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 。 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 。 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低。
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 。 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 。 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 。 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 。 绩效面谈的场所应选择安静的地点 。 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 。 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 。 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 。 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 。 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征。
关于绩效管理的说法，错误的是（）。 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 。 绩效管理侧重于绩效评估 。 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 。 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
