在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。 给劳动者加薪 。 尽量不裁员 。 保证劳动者休息休假权 。 给劳动者发放生活补助。
美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。 全国性公会 。 职业公会 。 总工会 。 非垄断型公会。
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。 探索期 。 建立期 。 维持期 。 衰退期。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 。 绩效面谈的场所应选择安静的地点 。 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 。 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 。 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 。 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 。 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
