关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 。 绩效面谈的场所应选择安静的地点 。 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 。 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 。 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 。 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 。 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 关键事件法 。 以行为为导向的考核方法 。 标杆超越法 。 行为锚定法。
关于内容效度的说法，正确的是（）。 内容效度的检验主要采用专家判断方法 。 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 。 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 。 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度。
关于投射检验的说法，正确的是（）。 投射检验常被用于测量智力 。 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 。 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 。 投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
