关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 。 该指数是衡量生产部门绩效的指标 。 该指数能够反映组织的环境气氛 。 该指数包括工作满意度等心理指标。
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 。 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 。 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 。 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 。 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 。 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 。 制定规划，大量吸收与培训新员工。
组织结构中的纵向结构指的是（）。 职能结构 。 部门结构 。 层次结构 。 职权结构。
关于组织结构的说法，错误的是（）。 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 。 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 。 涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 。 组织结构与权责结构有本质的区别。
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。
