关于人力资源规划的说法，正确的是（）。 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 。 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 。 外部专家应承担人力资源规划的主要职责 。 工作分析是人力资源规划的所有信息来源。
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 。 该指数是衡量生产部门绩效的指标 。 该指数能够反映组织的环境气氛 。 该指数包括工作满意度等心理指标。
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 。 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 。 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 。 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效。
关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。 矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 。 矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 。 矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 。 矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好。
组织结构中的纵向结构指的是（）。 职能结构 。 部门结构 。 层次结构 。 职权结构。
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
