对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 。 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 。 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 。 制定规划，大量吸收与培训新员工。
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 企业组织结构形式 。 员工的职业兴趣 。 员工技能的性质 。 员工薪酬的水平。
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。 敏感性训练 。 调查反馈 。 质量圈 。 全面质量管理。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。 指导型 。 分析型 。 概念型 。 行为型。
保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。 心理成熟度 。 能力成熟度 。 技能成熟度 。 工作成熟度。
组织结构中的纵向结构指的是（）。
