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问题:

[单选] 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的()。

A . 多样性
B . 不确定性
C . 交易条件复杂性
D . 交易对象难以衡量性

如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。 供大于求 。 供小于求 。 供求均衡状态 。 供大于求或供小于求。 关于经济活动人口的说法,正确的的是()。 经济活动人口是指就业人口 。 经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生 。 经济活动人口不包括老年就业人口 。 经济活动人口是就业人口和失业人口之和。 在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤 奖励 。 福利 。 能力薪酬 。 绩效薪酬。 关于宽带薪酬的说法,正确的是()。 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 。 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 。 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 。 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高。 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的()。
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