问题：
[单选] 案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
实际操作人员 。专业技术人员 。中层以上的管理人员 。一线生产人员。
问题：
[单选] 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。
反应评估 。学习评估 。工作行为评估 。结果评估。
问题：
[单选] 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。
外部培训与开发可以扩大员工的视野 。外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 。外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 。外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合。
问题：
[单选] 关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。
讲授法可以同时培训众多受训人员 。讲授法能够节约培训时间和经费 。讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 。讲授法可以让受训人员积极主动参与 。
劳动关系。与劳动关系有眼密切联系的其他关系。人们在劳动过程中形成的各种关系。劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
问题：
[单选] 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 。用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系。
问题：
[单选] 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 。用人单位的上级主管部门 。劳动合同履行地劳动行政部门 。人民法院。
问题：
[单选] 某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()
1.6万元 。3.2万元 。5万元 。8万元。
问题：
[单选] 关于工资支付的说法，错误的是()。
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 。用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 。用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。
问题：
[单选] 下列节日中，全体公民放假的节日是()。
妇女节 。植树节 。元宵节 。端午节。
