关于薪酬的作用的说法，正确的是() 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 。 薪酬无法体现员工的个人价值 。 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 。 薪酬政策可以引导企业实施战略转移。
企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 福利 。 职位薪酬 。 奖金 。 年金。
关于标杆超越法的说法，错误的是()。 标杆指的是最佳实践或最佳标准 。 标杆的找寻范围并不局限在同行业 。 标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 。 与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量。
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘单价 。 录用比率 。 应聘比率 。 招聘时间。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 绩效信息的沟通和绩效的提高 。 绩效的识别、判断和评价 。 员工个人能力的发展 。 绩效计划的制定。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
