在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。 外部劳动市场 。 内部劳动市场 。 优等劳动市场 。 次等劳动市场。
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。 多样性 。 不确定性 。 交易条件复杂性 。 交易对象难以衡量性。
劳动力市场是一种()。 要素市场 。 资本市场 。 产品市场 。 虚拟市场。
关于薪酬的作用的说法，正确的是() 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 。 薪酬无法体现员工的个人价值 。 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 。 薪酬政策可以引导企业实施战略转移。
企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 福利 。 职位薪酬 。 奖金 。 年金。
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
