劳动力市场是一种()。 要素市场 。 资本市场 。 产品市场 。 虚拟市场。
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤 奖励 。 福利 。 能力薪酬 。 绩效薪酬。
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 。 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 。 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 。 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高。
关于标杆超越法的说法，错误的是()。 标杆指的是最佳实践或最佳标准 。 标杆的找寻范围并不局限在同行业 。 标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 。 与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 。 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 。 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 。 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松。
关于薪酬的作用的说法，正确的是()
