建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤 奖励 。 福利 。 能力薪酬 。 绩效薪酬。
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 。 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 。 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 。 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高。
法定假期在员工福利的结构中属于()。 社会福利 。 法定福利 。 收入保障计划 。 员工服务计划。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 。 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 。 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 。 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 标杆超越法 。 工作日志发 。 强制分布法 。 目标管理法。
企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
