关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 。 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 。 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 。 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高。
法定假期在员工福利的结构中属于()。 社会福利 。 法定福利 。 收入保障计划 。 员工服务计划。
关于薪酬的作用的说法，正确的是() 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 。 薪酬无法体现员工的个人价值 。 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 。 薪酬政策可以引导企业实施战略转移。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 标杆超越法 。 工作日志发 。 强制分布法 。 目标管理法。
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 。 这种方法重视结果，目标明确 。 这种方法的导向性不强，引导性差。
关于标杆超越法的说法，错误的是()。
