当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[单选] 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。

A . 企业生产经营遇到困难的
B . 劳动者被依法追究刑事责任的
C . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

对影响资产、负债、损益较大的会计事项予以充分、准确的披露,而对次要的会计事项,在不影响会计信息真实性和不至于误导报告使用者做出判断的前提下进行简化或合并反映,这体现了会计信息质量的()要求。 一贯性。 客观性。 谨慎性。 重要性。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。 由劳动行政部门责令改正。 订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金。 按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金。 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有()。 国家。 监督人。 社会保险的管理和经办机构。 用人单位。 劳动者及家庭。 财务会计的目标在于为会计信息的外部使用者服务,从这个意义上讲,财务会计又称为()。 盈利会计。 外部会计。 内部会计。 决策会计。 患者体内由于抗原抗体反应导致血管内溶血,主要是由于(). 巨噬细胞的作用。 Ca2+和Mg2+的作用。 补体的作用。 血小板的作用。 T细胞的作用。 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。
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