当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[单选] 下列关于竞业限制的说法,错误的是()。

A . 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B . 当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C . 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
D . 在解除劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分,免征个人所得税。 2。 3。 4。 5。 社会保险法的立法原则有()。 确立框架,循序渐进。 促进社会主义和谐社会建设。 贯彻落实党中央的重大决策部署。 使广大人民群众共享改革发展成果。 公平与效率相结合,权利与义务相适应。 根据企业会计准则中负债的定义,下列关于负债特征的说法不正确的一项是()。 必须于未来某一特定时期予以清偿的现时义务。 必须是预期能直接或间接给企业带来经济利益。 必须有其可用货币额反映的价值量。 必须是现行条件下已承担的预期会造成经济利益流出的现时义务。 资产按照流动性分类,分为流动资产和非流动资产。下列属于非流动资产的一项是()。 货币资金。 应收票据。 应收股利。 无形资产。 下列支出中,属于一般利益支出的有()。 A.国防支出。 B.企业补贴支出。 C.司法支出。 D.医疗卫生支出。 E.债务利息支出。 下列关于竞业限制的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

B项,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

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