当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[单选] 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。

A . 由劳动行政部门责令改正
B . 订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金
C . 按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
D . 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

()是战略管理过程中难度最大的阶段。 物流战略实施。 物流战略制定。 物流战略控制。 物流战略调整。 若投保人未履行如实告知义务是无心之过,但未告知的事实对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故()。 不承担赔偿或给付保险金的责任,但可退还保险费。 不承担赔偿或给付保险金的责任,不退还保险费。 承担赔偿或给付保险金的责任,不退还保险费。 承担部分赔偿或给付保险金的责任,不退还保险费。 与养老保险比较,失业保险的特点有()。 A.基金征集较少。 B.对象较少。 C.失业津贴发放是有条件的。 D.失业保险金标准较高。 E.保险金发放较为均衡。 ()是物流战略制定的基础和前提。 确定物流战略目标。 划分战略阶段。 制定战略对策。 进行战略环境分析。 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。 企业生产经营遇到困难的。 劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服