问题：
[多选] 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别。企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励。大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者。大企业的劳动力供给弹性更大一些。大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率。
问题：
[多选] 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
有助于吸引优秀的员工。提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本。有助于提高员工的公平感。必然会产生较高的利润。有利于激发员工的合作精神。
问题：
[多选] （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
不同年龄和性别劳动者。不同职业劳动者。不同地区。不同工资项目。不同学历的劳动者。
问题：
[多选] 员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。
计时工资计划。收益分享计划。利润分享计划。计件工资计划。均衡工资计划。
问题：
[多选] 个人激励计划不利于员工对（）的重视。
个人的产出水平。同事的产出水平。组织的整体绩效。产品的质量。企业的文化水平。
问题：
[多选] 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。
三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效。美国企业经理人员的任期通常是三到五年。在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差。出于避税的原因。为了激励经理人员努力工作。
问题：
[多选] 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。
员工辞职的可能性更小。员工更有可能产生公平感。工资成本更低。利润水平更高。产生更大的经济效益。
问题：
[多选] 从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。
该地区的人口增长率低于全国人口增长率。在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位。该地区的人口密集度高于其他地区。该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平。该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平。
问题：
[多选] 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。
大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性。大企业可以为员工提供多层次晋升的机会。大企业对员工更容易进行严密的监督。大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺。
问题：
[多选] 下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视。具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视。对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零。劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视。
