摩擦性失业。技术性失业。结构性失业。政策性失业。周期性失业。
问题：
[多选] 较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。
员工辞职的可能性更小。员工的努力程度会上升。生产率会提高。利润水平更高。产品销量大。
问题：
[多选] 在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。
各部门之间存在不同的工资支付能力。各部门之间的工会集体谈判力量不同。各部门之间存在流动壁垒。各部门之间的工作性质不同。各部门之间的分工不同。
问题：
[多选] （）可以成为考察工资差别的对象。
不同职业劳动者之间的工资差别。不同地区之间的工资差别。不同年龄和性别劳动者之间的工资差别。不同工资项目之间的工资差别。不同国家之间的工资差别。
问题：
[多选] 下列关于员工收入的说法正确的有（）。
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别。在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平。各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别。传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度。工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去。
问题：
[多选] 消除垄断性工资差别的手段有（）。
开放劳动力市场。对租金性工资收入课以重税。打破行业之间的隔离状态。打破地区之间的隔离状态。降低工资。
问题：
[多选] 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。
个人歧视。统计性歧视。非统计性歧视。竞争性歧视。非竞争性歧视。
参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿。所参加的劳动是某种形式的社会劳动。所参加的必须是有报酬或收入的劳动。参加的劳动为公益劳动或义务劳动。家庭劳动。
问题：
[多选] 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（）。
就业者。失业人口。社会总人口。非劳动力人口。家务劳动人口。
城镇待业青年。社会闲散劳动力。退伍军人。农民。学生。
