当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[多选] 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是()。

A . 三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B . 美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C . 在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D . 出于避税的原因
E . 为了激励经理人员努力工作

A-U过程创新模式的()阶段,产品创新和工艺创新都呈上升趋势,但产品创新明显强于工艺创新,这是产业发展的初期阶段。 过渡。 稳定。 不稳定。 分散。 基本支出预算的编制原则包括()。 综合预算的原则。 专款专用原则。 优先保障的原则。 定员定额管理的原则。 单独编列预算的原则。 在道路企业构成中,负责彻底恢复汽车技术性能的生产机构,被称为汽车“二次生产”的基地是()。 汽车货(客)运站。 机关职能部门。 汽车修理厂。 汽车维护场。 A-U过程创新模式的总体特征表现为()。 在产业成长的前期阶段,工艺创新较产品创新有更丰富的成果;在产业成长的后期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多。 在产业成长的前期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多;在产业成长的后期阶段,则是工艺创新较产品创新有更丰富的成果。 在产业成长的前期和后期阶段,产品创新与工艺创新程度相当。 以上都不正确。 项目支出按照项目类别进行分类,可以分为()。 新增项目。 国务院已研究确定项目。 经常性专项业务费项目。 延续项目。 跨年支出项目。 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是()。
参考答案:

  参考解析

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要是要对经理人员进行一种激励,使经理人员将目标与组织绩效挂钩,达到更好的效果。

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