当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[多选] 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。

A . 员工辞职的可能性更小
B . 员工更有可能产生公平感
C . 工资成本更低
D . 利润水平更高
E . 产生更大的经济效益

历史上曾经出现过的两种固定汇率制度即()下的固定汇率制度。 金本位制。 传统盯住安排制。 无单独法定货币。 布雷顿森林体系。 牙买加体系。 A-U过程创新模式的()阶段,产品创新和工艺创新都呈上升趋势,但产品创新明显强于工艺创新,这是产业发展的初期阶段。 过渡。 稳定。 不稳定。 分散。 基本支出预算的编制原则包括()。 综合预算的原则。 专款专用原则。 优先保障的原则。 定员定额管理的原则。 单独编列预算的原则。 在道路企业构成中,()为汽车运输生产的技术后方,是汽车运输企业的工业性生产的基层组织。 机关职能部门。 汽车检测站。 汽车修理厂。 汽车维护场。 A-U过程创新模式的总体特征表现为()。 在产业成长的前期阶段,工艺创新较产品创新有更丰富的成果;在产业成长的后期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多。 在产业成长的前期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多;在产业成长的后期阶段,则是工艺创新较产品创新有更丰富的成果。 在产业成长的前期和后期阶段,产品创新与工艺创新程度相当。 以上都不正确。 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。
参考答案:

  参考解析

有较高的工资水平,员工对该企业的依赖性比较大,因此员工辞职的可能性更小,同时在同行业中进行比较,员工更有可能产生更大公平感,继续留在企业努力工作。

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